1. 意向单位的客户关系管理。从公司市场部对意向单位的录入和业务员对意向单位的跟进到签约等全过程进行管理。便于派遣企业管理层及时了解业务员的工作情况及指导，帮助派遣企业提高签单率。

2. 用工单位的管理。对服务中的用工企业进行服务协议，管理费的信息管理，针对有招聘需求的用工单位还可进行用工招聘订单进行管理。

3. 人员信息的管理。系统将所有在职离职的人员都保存在系统的人才库信息中，当有新的用工需求出现时系统会自动在求职人才库中匹配出合适的人才来进行推荐。同时可统计出每个用工单位的在离职人员信息，人员变动信息。便于劳务派遣企业及时了解员工的状态，及时分析了解员工情况（员工好坏及员工异动统计分析），降低企业的人员流动率，及过滤坏员工风险。

4. 可实现多城市社会保险业务处理功能,派遣机构可简单的实现“一次委托，全国、全程服务”的服务平台，满足企业跨地区人力资源管理与服务的需求。

5. 可对用户资料、工资基数、工资发放等数据，做批量处理，减轻操作人员的负担。可处理派遣员工高达数百上千人的单位的工资发放和基数调整等复杂操作;

6. 灵活的权限分配，便于多人协同工作，使资料管理、工资发放、合同处理等合理分配于不同职员，符合派遣公司的组织结构模式;

7. 要求有工资计算体系，对于员工的工资发放，可设定各种帐号、社保基数、单位服务基数、个人扣减基数等，系统计算出最终工资;

8. 需依托强大的数据库架构，保存所有业务数据，并具有多种备份功能;单位、员工等资料可一键导出/导入;其他资料可用Excel表格的形式输出保存，与日常办公软件相结合使用;

9. 为增加派遣公司、单位、员工之间的联系和互动，提供了用工单位自助查询平台和员工自助查询平台，用工单位可在线查询单位费用统计表、在职员工统计表、员工离职统计表、员工档案信息，同时也可在线提交挂靠员工信息等操作。员工则可通过员工自助查询平台来查询工资明细、参保明细信息等;

10、系统用户可不受地域限制，随时随地的访问派遣业务处理系统，获得客户信息，能够对各种服务活动进行追踪;

11、对派遣公司的派遣业务情况进行多维分析，能够从不同角度提供统计分析数据，为领导决策提供科学依据。

劳务派遣系统主要模块:

派遣单位管理

派遣单位信息管理、单位部门信息管理。

派遣员工管理

实现派遣员工面试管理、体检管理、入职办理、离职办理等功能。

劳动合同管理

实现从劳动合同签订、续签、变更、终止、解除的全过程综合管理，并可实现对各种专项协议管理等。

派遣管理

包括人才派遣管理、派遣到期管理、终止派遣人员管理、派遣信息综合查询等功能。

劳资管理

实现劳资项目定义、派遣人员薪酬申报、派遣单位费用汇总、员工工资管理等。

社保管理

参保人员信息管理、异动人员信息管理、社保基数比例设置、社保信息综合查询、社保基数变更记录、社保月缴费明细汇总表、社保单位月缴费汇总表。

收费管理

单位费用收缴、个人费用收缴、单位补差收缴、缴费信息确认。

数据统计

派遣单位人数统计、派遣在册人数统计、派遣人员学历/年龄/性别统计。

提醒管理

合同到期提醒、协议到期提醒、未发工资提醒、缴费到期提醒。

临时工小时工管理

临时用工订单，临时派工，改派，工资发放

简历管理

简历导入，简历登记，简历邀约，简历人才推荐

系统管理

数据备份、系统基本信息管理、用户管理、操作日志管理、系统参数设置。

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信息来源于制造商官网。